Bir işe başvurmadan önce, işin tanımında hangi özelliklerin önemli olduğuna dikkat edin. Eğer iş tanımında yeterli açıklamanın olmadığı bir şirkete başvuruda bulunuyorsanız, mülakatta isinize yarayabilecek şirketle ilgili ipuçları edinmeye calisin. Özelliklerinizden hangilerinin bu iş için gerekli olduğunu belirledikten sonra özgeçmişinizi revize etmeye başlayabilirsiniz.

Kişiye özel bir özgeçmiş hazırlamanın en etkin yolu öncelikle genel bir özgeçmiş hazırlayıp, bu genel özgeçmişi karşınıza çıkan iş fırsatlarına göre revize etmenizdir.

Monster Özgeçmişinizi Kopyalayın
Monster’da bir sonraki iş başvurunuzu yapmadan önce, Monster hesabınızdaki özgeçmişinizi kopyalayın. Özgeçmişler başlığından istediğinizi seçin ve ‘Kopyala’ya tıklayın. Özgeçmişinizin, istediğiniz işe uygun olarak revize edebilmeniz için listenin en başındaki yerini aldığını göreceksiniz.

Başlık
Monster’daki özgeçmişinizin başlığı kariyerinizdeki hedefinizi ve iyi olduğunuz alanı yansıtmalıdır. Bu alan başvurduğunuz işin gerekliliklerini içermelidir.

Amaç
Bu bölümün amacı sizin bu pozisyon için en uygun aday olduğunuzu göstermektir. Her iş için uygun olabilecek bir amaçtan ziyade, kısa ve öz, belli bir hedefi olan bir amaç belirleyin. ‘123 Sirketini’nin Web Grubunda Yazılım Mühendisi Olmak’ gibi bir amaç tanımlamak, yöneticinin sizi çağırması ihtimalini arttıracaktır.

Sahip olduğunuz Vasıfların Özetlenmesi
Firmanın gereksinimlerini inceledikten sonra, özgeçmiş özeti bölümünde vasıflarınızı bu gereksinimlere uyacak şekilde düzenleyin. Böylelikle belirtilen pozisyon için en uygun aday olduğunuzu kanıtlamış olacaksınız.

Bu vasıfları düzenlemek için öncelikle aralarından başvurduğunuz pozisyon için önemli olmayanları çıkarın ve bu bölümü iş için önemli olan vasıflarınız başta olacak şekilde yeniden düzenleyin.

İş Tanımları
Birçok firma adayların yeterliliğini anlayabilmek için başvurularda öncelikle, özgeçmişteki eski işlerinizin tanımlandığı bölümleri incelemektedir. Önceki işleriniz için yapmış olduğunuz tanımları gözden geçirin ve giriş bölümüne uygun olacak şekilde değişiklik yapın. İş geçmişinizi dürüst ama bu başvurunuza katkı sağlayabilecek başarılarınızı ön plana çıkaracak şekilde düzenleyin.

Yetenekler
Özgeçmişinizi revize etmeye başlamadan önce gözden geçirdiğiniz gerekliliklere bağlı kalarak ideal bir adayın sahip olması gereken ve sizde de varılan özelliklerinizi ön plana çıkarın. Monster özgeçmiş bölümündeki listenizi işverenin en çok ilgileneceği yeteneğinizle başlatın.

Vodafone, İngiltere’de kurulan ilk GSM operatörü olarak 1985’te İngiltere’nin ilk mobil görüşmesini gerçekleştirdi. Bugün 27 ülke, 5 kıtada faaliyet gösteren Vodafone, 289 milyon müşterisi ve 40’tan fazla şebeke ortaklığı bulunan dünyanın en büyük mobil iletişim şirketi. Vodafone aynı zamanda, 15 ülkede 33 milyon 3G cihazı kullanıcısıyla dünyada en büyük 3G şebekesine sahip operatör olma özelliğine sahip. Vodafone’un Türkiye’de faaliyete geçmesi GSM operatörü Telsim’i 2006’da satın almasıyla gerçekleşti. Vodafone bugün Türkiye’de 800’ün üzerinde satış noktasıyla hizmet veriyor.

Büyük bir hızla büyüyen telekomünikasyon sektörü, geçen yıl Türkiye’de 20 milyar dolar büyüklüğü aşarken, sektörün dünyadaki büyüklüğü 1.3 trilyon dolara ulaştı. Sektörün en önemli hizmet alanlarından birisi mobil iletişim. Mobil iletişim yılda ortalama yüzde 10 büyüyor. 2010’da dünyanın mobil şebekeler tarafından kapsanma alanının yüzde 90’ı ulaşacağı tahmin ediliyor. 31 Aralık 2008 itibarıyla Türkiye’de toplam 65 milyon mobil hat bulunuyor ve mobil hat penetrasyon oranı yaklaşık yüzde 92. Türkiye’de mobil iletişim pazarı 8.7 milyar dolarlık büyüklüğe sahip. 2008’i yüzde 20 büyümeyle kapatan sektörün, gayrisafi milli hasıla içindeki payı yüzde 5 civarında.

Telekomünikasyon sektörü küresel krizden en az etkilenen sektörlerden birisi. Özellikle mobil iletişim sektörünün 2009’da yapılacak yatırımlarla daha fazla hareketleneceği tahmin ediliyor. 2008’de numara taşınabilirliği uygulamasının başlamasıyla sektörde rekabet arttı. 2009’un yaz aylarında uygulanmaya başlanacak olan 3G (üçüncü nesil) teknolojisinin de sektörün ivmesini arttırması bekleniyor. Hızla büyüyen sektörde yenilikleri ve gelişmeleri yakından takip eden çalışanlara ihtiyaç duyuluyor. Sektör, yeni mezun gençlere çeşitli alanlarda kariyer fırsatı sunuyor.

Telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren üç operatörden biri olan Vodafone, 2006’da Telsim’i satın alarak Türkiye’de faaliyet göstermeye başladı. 27 ülkede faaliyet gösteren Vodafone, bugün dünyanın en büyük mobil iletişim şirketi. Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Rengin Onay ile telekomünikasyon sektörü ve Vodafone’un İK uygulamalarını konuştuk.

2008 yılını telekomünikasyon sektörü açısından değerlendirebilir misiniz? 2008’in son çeyreğinde derinleşen ekonomik kriz sektörü etkiledi mi?

Numara taşınabilirliğinin hayata geçmiş olması ve 3G ihalesinden istediğimiz lisansı alarak çıkmamız, Vodafone ve Türkiye GSM sektörü açısından 2008’in önemini arttırdı. Bu önemli gelişmeler, GSM sektörünü daha rekabetçi ve hareketli bir yapıya kavuşturuyor, bundan da en çok tüketiciler kârlı çıkıyor. Vodafone olarak, uzun zamandır hayata geçmesi için çalışmalar yürüttüğümüz numara taşınabilirliği uygulamasının başlamasından çok memnunuz. Numara taşınabilirliği, abonelere operatörlerini özgürce seçme olanağı sunuyor. Operatörler arasında artan rekabet, daha rekabetçi fiyatların sunulmasını sağlıyor. Global bir şirket olarak 3G konusundaki başarımızdan gurur duyuyoruz. Toplam 15 ülkede 33 milyon 3G cihazı kullanıcımız bulunuyor. Dünyanın en büyük 3G şebekesine sahibiz. 3G en kısa tanımıyla “özgürleşen internet” anlamına geliyor. Yeni nesil teknolojiyle internetin yeni çağda dünyaya sunduğu fırsatlardan daha geniş bir kitle yararlanacak. Kullanıcılar istedikleri her yerden çok daha hızlı bir şekilde internete bağlanabilecekler.

Türkiye’de yeni teknolojileri çok yakından takip eden dinamik ve genç bir nüfus var. Bu da hem günlük hayatta, hem de dinamik iş ortamlarında en son teknolojilerin en kısa zamanda benimsenmesinde önemli rol oynuyor. Bu nedenle 3G servislerine, başta teknolojiyle yakından ilgili olanlar ve gençler olmak üzere tüm kullanıcıların ilgi göstermesini bekliyoruz.

2008’de başlayan küresel ekonomik krize gelince… Telekomünikasyon sektörünün, 21. yüzyılın lokomotif sektörü olduğu çok açık. Sektör, vazgeçemeyeceğimiz ihtiyaçlarımızın başında gelen mobil iletişim alanında hizmet sunuyor. Telekomünikasyon sektörünün diğer pek çok sektöre göre ekonomik krizlere karşı daha dirençli bir yapıya sahip olduğunu söyleyebilirim.

“Yapabilirim ve fark yaratabilirim” diyenler seçiliyor

Telekomünikasyon sektöründe kariyer yapmak isteyen üniversite son sınıf öğrencileri nasıl bir yol izlemeli? Vodafone sektöre katılmak isteyen gençlere yönelik ne tür çalışmalar yürütüyor?
Telekomünikasyon, çok hızlı gelişen ve değişen dinamik bir sektör. Büyük değişimlere ayak uydurmak belli bir yaklaşım ve anlayış gerektirir. Bu alanda başarılı olan kişiler, değişime çok hızlı ayak uydurabilen, sorunlara meydan okuyan, kariyerlerinin onları nereye götüreceği konusunda açık fikirli yaklaşım sergileyebilen ve her zaman yeni sorumluluklar almaya istekli olan kişilerdir. Sektörde kariyer yapmak isteyen gençlerin bu özelliklere sahip olması gerekir.

Vodafone olarak “yapabilirim ve fark yaratabilirim” düşüncesine sahip profesyonelleri, Vodafone bünyesine kazandırmaya ve onları ödüllendirerek kariyer planlarına katkı sağlanmaya büyük önem veriyoruz. Bu doğrultuda uyguladığımız programlarla telekomünikasyon sektöründe kariyer yapmak isteyen öğrenciler ve yeni mezunlar için büyük bir fırsat sunuyoruz. Aynı zamanda öğrencilerin hangi alanlarda güçlü olabileceklerini seçme yerleştirme sürecinde ve çalıştıkları projelerde keşfetmelerini sağlamaya çalışıyoruz. Bu çerçevede, üniversite öğrencileri için “Genç Yetenek Programı”nı hayata geçirdik. Genç Yetenek Programı’nın Vodafone’un nasıl yapısını anlamak açısından öğrencilerin için iyi bir fırsat olduğuna inanıyoruz.

Doğru adayı nasıl seçiyorsunuz?

Vodafone olarak teknolojiyi en üst seviyede kullanmaya özen gösteriyoruz. İş başvurusu için en çok tercih ettiğimiz kanal şüphesiz internet. Günlük gazetelerin kariyer eklerini de kullanıyoruz. Vodafone’a iş başvurusunda bulunacak kişiler, Vodafone Türkiye kariyer sitesinin açık pozisyonlar bölümünde iş ilanlarını takip edilebiliyor ve kendileri için en uygun pozisyonu bulabiliyorlar.

Telekomünikasyon sektöründe kariyer yapmak isteyenler CV’lerini nasıl yazmalılar? CV yazarken, farklılaşabilmek için CV’ye neler eklemek, neler yazmak gerekir?

Etkili bir CV, kişinin şansını arttırır. Etkili CV yazmanın da değişmez bazı kuralları vardır. Bunlar içinde belki de en önemlisi, verilen bilgilerin doğru ve çelişkisiz olmasıdır. Kişinin kendisini açık ve net olarak ifade etmesi, kariyer hedeflerini ve amacını açıkça belirtmesi çok önemli. Adayların başvurdukları pozisyonu net olarak belirtmeleri, çalıştıkları şirketlerde aldıkları görev ve sorumlulukların yanı sıra, başarılarından kısaca söz etmeleri ve bu pozisyona neden ilgi duyduklarını belirtmeleri gerekir.

Hangi özelliklere sahip kişilerle çalışmayı tercih ediyorsunuz?

Sektörde kariyer yapmak isteyenleri yenilikleri takip etmeli
Adaylarda aradığımız özellikler; istekli ve kararlı, kendine güvenen, iletişim becerisi kuvvetli, yaratıcı ve analitik düşünce yeteneğine sahip ve ekip çalışmasına uyumlu olma. Vodafone olarak, değişime uyum sağlayabilen, belirsizliği yönetebilen, girişimci ve fırsatları yakalama konusunda tutkulu bireylerle çalışmayı tercih ediyoruz.

Sektörde kariyer yapan kişiler kendilerini nasıl geliştirebilirler?

İletişim sektörü baş döndürücü bir hızla gelişiyor ve büyüyor. Bu sektörde kariyer yapmayı düşünen gençlerin yenilikleri ve gelişmeleri yakından takip etmeleri büyük önem taşıyor. Farklılaşmak, yeni eğilimleri izlemek ve istihdam ihtiyacı olan alanlara yönelmek gerekiyor. Telekomonükasyonda kariyer yolunda ilerleyenlerin sektörel eğitim programlarına, kurslara, seminerlere ve sertifika programlarına katılıp aldıkları eğitime artılar katmalarında büyük yarar var. Kariyerin ilk basamağı olarak bir staj programına katılmak da söz konusu şirketi yakından tanımak açısından önemli.

Türkiye’de şirketlerde “yetenek yönetimi” yaygın mı? Vodafone’da uyguluyor musunuz?

Vodafone Türkiye olarak geçtiğimiz yıl ilkini düzenlediğimiz Genç Yetenek Programı’nı bu yıl yeniden hayata geçiriyoruz. Programımızla, genç yeteneklerin, telekomünikasyon sektörünün hızlı, rekabetçi, eğlenceli ve limitleri zorlayan dünyasına adım atarken, Vodafone gibi global bir firmada deneyim fırsatıyla potansiyellerini keşfetmelerini sağlamayı amaçlıyoruz. Vodafone Genç Yetenek Programı’nı klasik staj programlarından ayıran en belirgin özellik, bu programda yer alan genç yeteneklere iş sonuçlarına etki edebilecek kapsamlı projeler verilmesi ve gerçek bir ekip oyuncusu olarak çalışmalarına olanak tanınması.

2008’deki yaz staj programımıza 2 binin üzerinde başvuru yapıldı. 2 bin kişi arasından seçilen 36 üniversite öğrencisi, beş gün süren seçme ve eleme sürecine katıldı. Altışarlı gruplar halinde performanslarını sergileyen öğrenciler arasından başarılı olan 15 öğrenci, Vodafone’un 15 farklı projesinde aktif olarak görev aldı. Ekim ayında düzenlediğimiz yarışmada da birinci gelen iki öğrenciye, Vodafone’un faaliyet gösterdiği ülkelerden İtalya ve Hollanda’da staj yapma imkanı sunduk. Bu yılki staj programımız temmuz ayında başlayacak, eylül sonuna kadar devam edecek. Staja 25 öğrencinin katılacak. Staj başvurularını aldığımız mecralardan birisi de www.monster.com.tr.

Rengin Onay kimdir?

1964 doğumlu olan Onay, eğitimini sırasıyla; Samsun Anadolu Lisesi, Marmara Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü ve Kingston Business School’da “Personel Yönetimi” üzerine tamamladı. Çalışma hayatına 1986’da The Shell Company of Turkey Limited’in İnsan Kaynakları Bölümü’nde başladı. Dokuz yıl çeşitli görevlerde bulunduktan sonra, 1995’te şirketin Halkla İlişkiler Müdürlüğü’ne atandı. 1999’da Coca-Cola Avrasya Bölümü’nde Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak çalışmaya başladı. 2000 yılının sonlarında Türkiye Bölgesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevine atandı. 2002’de Coca-Cola Avrasya ve Orta Doğu Bölümü’nün İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne terfi etti ve 2007 Nisan ayına kadar görevini sürdürdü. Onay, Nisan 2007’den beri Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütüyor. Aynı zamanda Türkiye Vodafone Vakfı Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstleniyor.

İş hayatının şartları her geçen gün değişiyor. Aynı şekilde şirketlerin çalışanlardan beklentileri de artıyor. Şirketler, değişime ayak uyduran, sürekli öğrenen ve kendini yenileyen çalışanların peşine düşüyor. Rekabet ortamında en doğru çalışanı bulmak için birbirleriyle kıyasıya mücadele ediyorlar. Üniversite mezunu gençler ise kendilerini bir CV ile en iyi şekilde anlatarak işe girmenin planını yapıyorlar. Ama bu hiç de kolay olmuyor. Çünkü çok sayıda üniversite mezunu genç var. Onlar arasından sıyrılmak için diğerlerinden farklı olmak ve iş hayatının aradığı özelliklere sahip olmak gerekiyor.

PERYÖN Genel Başkanı ve Superonline İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Oğuz Duman, iş hayatında değişime hazır ve açık olmanın en çok aranan özellikler olduğunu dile getiriyor. Şirketlerin her kademedeki çalışanlarından, inisiyatif sahibi olmalarını, birileri tarafından yönetilmeyi beklememelerini ve kendilerini yaptıkları işten sorumlu hissetmelerini beklediğini belirtiyor. Yani artık şirketler bireysel motivasyonu yüksek olan, enerjisini yüksek tutabilen ve şirkete bir şeyler katmaya çalışan kişileri işe alıyorlar.

Duman, üniversiteden mezun olacak gençlerin, iş hayatının şartlarına ayak uydurmak için öğrencilik yıllarında kendilerini iş hayatına hazırlamaları gerektiğini ifade ediyor. Gençlerin önyargılara kapılmamaları gerektiğini belirten Duman, “Dünyadaki misyonlarını bulup onun üzerine giderlerse, eminim kendilerine değer verecek bir şirket bulacaklardır. Umutsuz olmamalı, genel geçer düşüncelere kapılmamalılar. Şartları sonuna kadar zorlayıp istediklerini elde etmeliler. İstemeden, çabalamadan ve savaşmadan hiçbir şey olmuyor” diyor.

Gençlere iş hayatının kapılarını CV’ler açıyor. Duman, CV’nin her şey demek olmadığını, bir kişiyi anlatmaya yetmeyeceğini ifade ediyor. “Bir ya da iki sayfalık bir CV ile bir genci özetlemek mümkün değil” diyor. Ancak CV’nin gençlere iş hayatının kapılarını açan bir araç olduğunu, bu nedenle özenle hazırlanması gerektiğini de ekliyor. Adayın CV’de beklentilerini ve bugüne kadar neler yaptığını ifade etmesi gerektiğini belirten Duman, farklılığı olmayan CV’lerin elendiğini söylüyor.

Bugünün şirketleri işe alacakları çalışanlarda hangi özellikleri arıyor?
İş hayatı, inanılmaz hızla değişiyor. Hangi sektörde olursa olsun artık hiçbir şirketin, beş yıllık strateji yapma şansı yok. Stratejilerini sık sık gözden geçirip değerlendirmeleri gerekiyor. Hızla değişen yönetim tarzı ve iş hayatında, insanların değişime hazır ve açık olması en çok aranan özellikler oldu. Değişime açık olan çalışanlar aynı zamanda, hızlı öğrenme ve öğrendiğini hayata geçirme özelliğine de sahip oluyorlar. Yani şirketler her kademedeki çalışanlarından, inisiyatif sahibi olmalarını, birileri tarafından yönetilmeyi beklememelerini ve kendilerini yaptıkları işten sorumlu hissetmelerini bekliyor. Bireysel motivasyonu yüksek olan, enerjisini yüksek tutabilen ve şirkete bir şeyler katmaya çalışan kişiler aranıyor.

Şirketler nitelikli çalışanı nasıl tanımlıyorlar?
Nitelikli çalışan her şeyden önce işini iyi bilen ve değişen koşullara adapte olup işini büyütebilen çalışandır. Bugünün koşullarında işi bilmek güzel bir şeydir, ama koşullar sürekli değiştiği için değişime adapte olmak gerekiyor. Değişime yatkın olan ve işini sürekli geliştiren kişiler “iyi çalışanlar” olarak tanımlanıyorlar. Bu çalışanlar performans değerlendirmelerinde iyi notlar alıyorlar ve kariyerlerini de hızlı yönlendiriyorlar.

Nitelikli çalışanlar şirketlerine neler katıyorlar?
İki türlü karar vardır: Küçük ve büyük kararlar. İş hayatında küçük olarak adlandırılan kararların hepsi çalışanların kararlarıdır. Bu kararlar çok önemli kararlardır. Büyük kararlar sanki dünyayı değiştiren kararlarmış gibi gözükür, ancak küçük kararlar daha kritiktir. Çalışanın verilen kararı uygulayacak beceriye sahip olması önemlidir. Çalışanın yönetime katılması işine sahip çıkmasıyla olur. Birilerinin verdiği işi yapması fark yaratan bir unsur değildir. İş hayatında memuriyetteki gibi görevimizi yapıp geri kalanını yan masaya aktarma gibi bir durumumuz olamaz. Çünkü artık yan masa yok. Harekete ve gelişime yatkın olmak çok önemli. Zaten farkı yaratan da bu. Sonuçta her şirketin bütçesi ve teknolojisi var. Şirketler artık sadece çalışanlarıyla fark yaratabiliyorlar.

Şirketler aradıkları özelliklere sahip çalışanları bulmakta zorlanıyorlar mı? Neden?
Zorlanıyorlar. Çünkü sınırlı sayıda iyi yetişmiş iş gücümüz var. Üniversite ve lise mezunu çok sayıda genç var. Ama eğitim, işe göre olmadığı için işe alınan kişileri işe uygun hale getirmek gerekiyor. Bu da zaman, para ve emek kaybı anlamına geliyor. Emek verip sonunda istediğiniz sonucu elde edemeyebiliyorsunuz. Bu, yetişmiş bir ağacı yetiştiği yerden söküp başka yere dikmeye benziyor. Toprağını güzelleştirmek gerekiyor ki, orada tutunsun ve yeniden büyümeye devam etsin. Ama büyük ihtimalle tutmuyor. Çünkü belli bir yere kadar yetişmiş bir ağacı alıyorsunuz. Yeterince ilgilenmezseniz yeni yerinde tutması mümkün değil. Ağaç yaşken eğilir. Bu nedenle çocuklarımızı, daha küçük fidanken işe göre yetiştirmemiz gerekiyor.

Şirketler aradıkları çalışanları bulmak için hangi yöntemlere başvuruyorlar?
Genellikle iş ilanları veriyorlar. Adaylara çeşitli testler ve mülakatlar yapıyorlar. Değerlendirme merkezlerinde değerlendirme testleri yapıyor ve grup mülakatları düzenliyorlar. Değerlendirme merkezlerini özellikle yetiştirmek için yeni mezun gençleri işe alacaklarsa kullanıyorlar. Testler genellikle, işle ilgili bilgi testi, yabancı dil testi ve psikometrik testler oluyor. İnsanların potansiyeli ölçülmeye çalışılıyor. Bu kolay bir süreç değil. Çünkü bir insanı tanımak için birkaç saatlik mülakatlar yetersiz kalabiliyor. Çalışanın başarısı ancak performans gösterdikten sonra anlaşılıyor. Şirketler en doğru insanı seçmeye gayret ediyorlar. Ama, doğru insanı elde tutmak için daha fazla zaman harcıyorlar. Son dönemde dünya çapında şirketlerin nitelikli çalışanları elde tutma çabası gündemde.

Türkiye’de iş hayatının aradığı niteliklere sahip çalışanların sayısını arttırmak için neler yapmak gerekiyor?
Türkiye’de aranan nitelikte çalışan bulmak kolay değil. Çünkü iş hayatının aradığı nitelikleri veren bir eğitim sistemimiz yok. Şirketler yetişmiş insan gücünü rakiplerinden edinmeye çalışıyorlar ya da işe alıp onları kendileri yetiştirmeye çalışıyorlar. Bu sıkıntıyı gidermek için eğitim sistemimizi iş hayatıyla entegre bir sistem haline getirmemiz, iş hayatının ihtiyaç duyduğu insanları yetiştirecek eğitim kurumları kurmamız ve eğitmenler yetiştirmemiz gerekiyor. Böyle bir eğitim sisteminden çıkan gençler ne yapmak istediğini bilen, iş hayatının aradığı niteliklere sahip kişiler olacaklar ve bu durumda şirketler çalışan bulmakta sorun yaşamayacaklar.

Sizin de söylediğiniz gibi şirketler için nitelikli çalışan bulmak zor ama bu çalışanı elde tutmak daha zor. Şirketler bunun için neler yapıyorlar?
Her insanın bir gönlü, bir kalbi var. Şirketler çalışanlarının kalbini kazanmak zorunda. Bildiğiniz şeyi seversiniz. Bilmediğiniz, güvenmediğiniz ve emin olamadığınız hiçbir şeyi sevemezsiniz. İyi şirketler öncelikle vizyonlarını, neyi ve nasıl yapmak istediklerini çalışanlarıyla açık yüreklilikle paylaşıyorlar. Onları da vizyonlarına dahil ediyorlar. İkinci olarak adil olmaya çalışıyorlar. Çalışanların adaletten kuşku duyduğu bir şirkette bağlılık söz konusu olamaz. Çünkü adalet her şeyin önüne geçer. Yalnızca ücrette adaletten söz etmiyoruz. İşe alım sürecinden bütün çalışma hayatı boyunca çalışanlara adil davranmak, onların çıkarlarını göz etmeye çalışmak gerekiyor. Akıllı şirketler ve bağlılığı önemseyen şirketler bunları yapıyorlar. Bunun ötesinde çalışanlara gelişim fırsatı tanıyorlar. Akıllı şirketler çalışanlara, “Bu şirket bana güveniyor ve benim gelişmemi sağlıyor. Ben de bu şirkete bir şeyler katayım” dedirten şirketlerdir. İşten ayrılan yeni mezun gençlerin yüzde 80’i, ilk yöneticisiyle iyi bir elektrik kuramadığı için ayrılıyor. Bu nedenle akıllı şirketler iyi yöneticiler yetiştirmeye ve yönetim kültürünü geliştirmeye çalışıyorlar.

Şirkete bağlılığın öneminden söz ettiniz. Şirketler bağlılığı sağlamak dışında çalışanları elde tutmak için ne tür eğitim programları düzenliyorlar?
Bu, şirketin ihtiyaçları, gelecek vaatleri, planları ve çalışanların eksikleriyle ilgili bir konu. Değerlendirme görüşmeleri yapılıyor, bütün yıl boyunca çalışanın performansı takip ediliyor. Nerelerde eksikleri olduğu görülüyor. Bu doğrultuda hangi niteliklere sahip olması gerektiği tespit edilerek gelişim planı oluşturuluyor. Buna göre hangi eğitimi alacağı belirleniyor. Türkiye’de çalışanlarına çok iyi eğitim fırsatı sunan şirketler olduğu gibi, bu fırsatı veremeyen şirketler de var. Bunun maddi koşullara dayandığı söylenir, ancak ille de pahalı eğitimler vermek zorunda değilsiniz. Şirket içi eğitimcilerle bile çalışana değer verdiğinizi hissettirecek eğitimler düzenleyebilirsiniz. Yeter ki çalışana, “Seni geliştirmek istiyorum” mesajını verin.

Nitelikli çalışanları iş hayatında ne gibi fırsatlar bekliyor?
Her şeyden önce sevebilecekleri bir iş ve mutlu olacakları bir gelecek bekliyor. Ama iş bulduktan sonra rekabet başlıyor. Çünkü yalnızca işe girmek değil, o işte kalabilmek, o işle birlikte büyümek ya da başka işlere kendini hazırlamak önemli. İnsanın bir şirkette başarı kazandıktan sonra daha fazlasını elde edebilmesi için bu şart. Dolayısıyla iş hayatını sadece işe giriş olarak tanımlamamak gerekiyor. İş hayatını emeklilik, hatta emeklilik sonrası hayatta devam eden bir süreç olarak değerlendirmek gerekir. Sürekli gelişimi, çabayı ve çalışmayı gerektirir.

Üniversiteden mezun olacak gençlere, iş hayatına atılmadan önce neler yapmalarını tavsiye edersiniz?
Öğrencilik yıllarında iş hayatına hazırlanmak için çaba harcamaları gerekiyor. Öğrencilik dönemlerini sosyalleşmek kadar iş hayatına hazırlık olarak da kullanmalılar. Mezun olduktan sonra işi düşünürlerse, bu onlar için çok geç olabilir. Çünkü artık iş hayatında güçlü bir rekabet var. Bu rekabetin içinde öne çıkmaları için başkalarından daha farklı şeyler yapmaları gerekiyor. Bu nedenle üniversite yıllarında boş zamanlarını iyi değerlendirmeliler. İkinci olarak üniversiteye girmeden önce ne yapmak istediklerini belirlemeleri gerekiyor. Gençler arasında yaygın olan, “Benden bir şey olmaz. Kriz var, iş bulamam” gibi önyargılara kapılmamaları gerekiyor. Bu tür önyargılar onlara bir şey kazandırmıyor, aksine kaybettiriyor. “Yaparım” diyecekler ve işe girip yapacaklar. Herkesin bu dünyaya katabileceği bir şeyler var. Dünyadaki misyonlarını bulup onun üzerine giderlerse, eminim kendilerine değer verecek bir şirket bulacaklardır. Umutsuz olmamalı, genel geçer düşüncelere kapılmamalılar. Şartları sonuna kadar zorlayıp istediklerini elde etmeliler. İstemeden, çabalamadan ve savaşmadan hiçbir şey olmuyor.

CV iş bulmada ne kadar etkili? CV’deki hangi ayrıntılar işe alımda etkili oluyor?
CV, her şey demek değildir. Ama CV’nin olmaması hiçbir şey ifade etmez. CV’de kişi kendisini doğru anlatmalı ve basma kalıp formatlardan kaçınmalı. Adayın, CV’de beklentilerini ve bugüne kadar neler yaptığını yazması çok önemli. Standart bir CV’den farklılığı olmayan CV’ler eleniyor. CV, önemli bir araç olduğu için iyi ve özenli hazırlanması gerekiyor. İnsanlar çok farklı sektörlerden şirketlere iş başvurusunda bulunurken hep aynı CV’yi gönderiyorlar. Geçtiğimiz günlerde staj başvuru için bir CV’yi inceledim. CV’de üniversite ismi yazıyor, ancak bölüm yazmıyordu. Böyle bir CV’yi nasıl değerlendirirsiniz? “Ne istediğini bilmiyor” dersiniz. CV’de gerekli bilgileri yazmak işe alım sürecinde çok önemli. Adayın diğerlerinden farklı olarak neler yaptığına bakılıyor. Sürüden ayrılan tarafları tespit edilmeye çalışılıyor.

Monster.com.tr gençlere, bir CV’den daha fazlası oldukları mesajını veriyor. Size göre bir CV’den daha fazlası olmak nedir?
CV, kişiyle ilgili bir anı temsil eder. Eğitim durumunu ve bugüne kadar neler yapıldığını gösterir. Aslında o kişi üniversiteden mezun olmadan önce de vardı ve sonra da olacak. Anlık bir veriyi bir insanın her şeyi olarak görmek mümkün değil. Bugüne kadar yaşananları, duyguları, beklentileri, başarısızlıkları, başarıları, mutluluğu ve mutsuzluğu bir CV’ye sığdırmak mümkün değil. Aynı zamanda geleceği öngörmek de olanaksız. CV, o anı tanımlamak açısından önemli. Ancak bir ya da iki sayfalık bir CV ile bir genci özetlemek mümkün değil. Ama kişiye iş görüşmesi kapısını açan bir CV yazmak önemli.

Peki gençler bir CV’den daha fazlası olmak için neler yapmalılar?
Öncelikle çok çalışmaları gerekiyor. Mezun olduktan sonra resmi eğitim hayatlarının bittiğinin farkına varmalılar. Yazları tatil yaptıkları, kışları okula gittikleri düzen bir gün sona eriyor. İçinde yine gelişim ve eğitimin olduğu başka bir dünyaya adım atıyorlar. Bu zihinsel değişim ve dönüşümü öğrencilik yıllarında kafalarında oturtmaları gerekiyor. Bir işe girdiklerinde, “Ben bu şirkete ne katabilirim?” diye düşünmeleri gerekir. Böyle düşünen insanlar başarılı olurlar. Çünkü şirketler kendilerine bir şeyler katan çalışanlara, bir şey verir. Hangi şirkete ne katacaklarını tespit etmeli ve ona göre çalışmalılar.

Yiğit Oğuz Duman kimdir?
İlk ve orta öğrenimini Trabzon’da tamamladıktan sonra lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde, İşletme Yüksek Lisans eğitimini Koç Üniversitesi’nde tamamladı. Üniversite eğitimi sırasında Kibar Holding A.Ş.’de başladığı iş yaşamına çeşitli görevlendirmeler sonrasında aynı grupta İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam etti. Mart 2008’den bu yana Superonline İş Destek Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapıyor. 1996’da üyesi olduğu PERYÖN’ün, 2001’den itibaren yönetim kurullarında çeşitli görevler üstlendi. 2005’ten bu yana Genel Başkanlık görevini yürütüyor. Evli ve iki çocuk babası.

Bir televizyon kanalında yayınlanan yarışma programında jüri üyeliği yapıyorum. Yarışmada bir şirketin eleman ilanına başvuran 10 genç arasından seçim yapıyoruz. Seçilen genç, program sonunda sözleşme imzalıyor ve ertesi gün işe başlıyor.

Bu 10 genç yüzlerce CV arasından elenerek seçiliyor. CV’ler tek tek inceleniyor.
Malum, haksızlık olmaması, en iyilerin aranıp bulunması lazım.
CV’lere bakıyorum.
Tekrar ve tekrar bakıyorum.

Bildik hataları görmek artık canımı sıkmıyor, resmen acıtıyor.

Her türlü bilginin ulu orta olduğu, saklanamadığı, herkesin malı olduğu bir ortamda yaşıyoruz. Gir arama motorunun birine istediğin bilgiye ulaş değil mi? Üstelik bu fırsat dünden beri değil, 10 yılı aşkın süredir var.

Yerli yabancı yüzlerce insan kaynakları, kariyer, kişisel gelişim sitesi hazırda bekliyor.
Üniversitelerin ve hatta liselerin web sitelerinde “CV yazma, iş arama üzerine” sayfaları bulunuyor.
CV yazma üzerine yazılmış binlerce makale var.
Keza pek çok şirket de web sitesinde kariyer mevzularına yer veriyor.
Yani kariyer, kişisel gelişim, CV yazma üzerine ne ararsanız “en aleni, kör gözüne parmak” şeklinde var.
Buna rağmen neden doğru yazılmış CV’ler yok!
Ya da çok az var…

Elbette hepimiz bir CV’den daha fazlasıyız ama bunu yalnızca “biz” bilirsek bir değeri yok.
İş dünyası Türk filmi tadında kurallarla işlemiyor.
Kimse oturduğu yerde keşfedilmiyor.
Torpille işe girmek de “out” artık.
Kolay değil işi kapmak, hangi ortamda yaşıyorsunuz?
Bu kadar yoğun rekabetin olduğu, herkesin “inovasyon, buluşçuluk, yenilikçilik” diye bağırdığı, farklılığın arandığı ve dünyanın krizden kırıldığı bir ortamda, istihdamı torpile bağlamak, harakiri yapmak gibi bir şey…

Türk aile sisteminin getirdiği “tuzu kuruluk” hali de cabası.
Adaylarımız gayet rahat…
Arkalarında kapı gibi aileleri var.
20’li yaşları geçmişler ama hala kapı gibi anne – babaları var.
Yavruları iş bulana kadar onlara bakarlar değil mi ama?
Yeter ki çocuk şöyle “rahat” bir iş bulsun.
“Rahat”tan kasıt, 9-6 mesai, haftada 2 gün tatil, günde 2 saat mola, gözüne toz kaçınca işe gelmediğin, “bahanelere açık” bir “kurumsal yapı”… Ah keşke arada omuza masaj hizmeti de olsa… Maksat çocuk “rahat” etsin.
Ben, kriz haberlerine, uzun zamandır iş bulamayan “nitelikli ya niteliksiz” işsizlerin “acıklı” öykülerine rağmen işsizlik diye bir sorun olduğunu düşünmüyorum.
İstediğiniz şirkete şu soruyu sorun: İlanlarınıza, istediğiniz nitelikte adaylardan başvuru alabiliyor musunuz?
“Hayır” diyecekler…
Çünkü, aslında iş çok…
Ama, “Bir CV’den fazlası olduğunu göstermek için gayret eden aday yok.”

Monster Katılımcı Yazarı Mine Kılıç

http://is-ilanlari.monster.com.tr/

Kariyerinde değişiklik yapmak veya global platforma çıkmak isteyen profesyonellerle, iş hayatına yeni adım atacak gençlere seslenen panayırın amacı işverenlerle iş arayanları buluşturmak. Fuar alanındaki stantlarda şirketler, katılımcılara kendilerini daha yakından tanıtırken iki gün boyunca olası çalışma arkadaşlarıyla da iletişim halinde olabiliyorlar.

Monster’da Kariyer Panayırı’ndaydı. Kariyer Panayırı’nda neler yaptık:

• Kendimizi hem online hem afişlerimizle gösterdik

• Koçluk eğitimleri verdik

•Bir Cv’den nasıl fazla olunabileceğini anlattık

• Tüm katılımcılara el ilanları dağıttık

• Kendimizi anlatan ufak bilgiler verdik

• Katılımcıların birebir datalarını aldık

• Oyunlarımızla hedeflerimizi belirleyip,faaliyet gösterdiğimiz ülkeleri bulmaya çalıştık

• Panayır alanının her yerindeydik

• Konferanslar verdik

• Çok güzel arkadaşlar edindik

Bazı işverenler mülakattaki performansınızla ya da özgeçmişinizle ilgili bilgilere ulaşmak için internette arama yapabilirler. Eğer buldukları bilgiler sizin verdiklerinizle eşleşmiyorsa yeni başladığınız ya da başlamak üzere olduğunuz işiniz suya düşebilir.

Örneğin; özgeçmişinizde sigara ve alkol kullanmadığınızı belirtmiş olabilirsiniz. İşvereniniz sizin hakkınızda kısa bir araştırma yapıyor ve Facebook profilinizdeki fotoğraflarda sizin sigara ve alkol kullandığınızı görüyor. Bu durumda doğal olarak işvereninizin size karşı tutumu değişecektir.

Eğer sizinde buna benzer hikâyeleriniz varsa mutlaka tedbirli olmalısınız. İnternete yüklediğiniz ve başkalarının görmesine izin verdiğiniz her şey  için bir kez daha düşünün. Online kişiliğinizin sizin yanınızda olduğuna emin olun. Peki bunu nasıl başaracaksınız:

Kendinizi Denetleyin

Aşağıdaki adımları izleyerek internette kendinizi kontrol edebilirsiniz:

Kendinizi Google’da Arayın:

İsminizi kontrol etmek amacıyla Google’dan faydalanabilirsiniz. Kariyerinize zarar verebilecek bir bilgiyle karşılaştığınızda hemen site ile temasa geçerek bu bilgiyi ya da hesabınızı nasıl kaldıracağınızı öğrenebilirsiniz.

Sosyal Network Sitelerindeki Profillerinizi Değerlendirin:

Facebook, Myspace gibi sitelerde işvereninizin görmesini istemeyeceğiniz fotoğraflarınızı ve kişisel bilgilerinizi paylaşmışsanız ya da şüpheli gözüken herhangi bir gruba üyeyseniz ya da arkadaşlarınız sizinle ilgisi olmayan bilgiler vermişse bu bilgileri siteden kaldırmalısınız.

Blogunuzu ve İnternet Sitenizi Kontrol Edin:

Blogunuzda veya sitenizde (bütün dünya ile paylaştığınız) potansiyel işvereninizin karşılaştığında duraksamasına sebep olacak herhangi bir bilgi verdiniz mi kontrol edin.

Bütün adımları yaptıktan sonra birde kendinize şu soruyu sorun ‘Dedenizin veya büyükannenizin bunu görmesini ister miydiniz ?’

Onlar belki sizin online kişiliğinizi göremeyebilirler ama unutmayın ki patronunuz her an görebilir. Sizin hakkınızda neler bulacak bir düşünün?

1. Sınıf Dönemi: Kendinizi Tanıyın

Öncelikle kendinizi tanımaya çalışın.  İlgi alanlarınızı öğrenin, yeteneklerinizi keşfedin, kariyer yapmak istediğiniz alandaki özelliklerinizi, kişiliğinizi öğrenin?

•    Okulunuzdaki kariyer servisi ofislerinden kariyer yapmak istediğiniz alanla ilgili testler alabilirsiniz.

•    Kariyer danışmanlarıyla birlikte kariyerinizle ilgili çalışabilirsiniz.

•    Eğer okulunuzda mevcut ise, kariyer planlama kurslarına katılabilirsiniz.

•    Kariyerinizle ilgili önemli özelliklerinizi tanımlamak için ailenizden ve arkadaşlarınızdan yardım alabilirsiniz.

Öğrenci organizasyonlarına katılmak, çeşitli kariyer kitaplarını okumak, kariyer kurslarına katılmak gibi seçenekler sizin yeni ilgi alanlarını ve yeni kariyer seçeneklerini öğrenmenize yardımcı olur.

2.Sınıf Dönemi: Dışarıda ne olduğunu keşfedin!

2. Sınıfa başladığınızda alanınızla ilgili kariyer olanaklarını keşfetmeye başlayabilirsiniz.

•    Okuduğunuz alanın programını, akademik bülten okuyarak ya da fakültenizden öğrenebilirsiniz.

•    Kariyer danışmanlarıyla tanışarak çeşitli kariyer örneklerini öğrenebilirsiniz.

•    İlginç kariyerlere sahip olan insanlarla konuşarak, onların mesleklerinde edindikleri tecrübeleri, akademik kariyerlerini öğrenebilirsiniz. Ayrıca bu kişilerin tavsiyelerini almak size çok faydalı olacaktır.

•    Gönüllü olarak part-time işlerde veya stajyer olarak çalışabilirsiniz böylece alanınızla ilgili deneyim kazanmış olacaksınız.

2. yılın sonunda alanınızda uzmanlaşmaya başladığınızı ilan edebilirisiniz, eğer daha fazla zamana ihtiyacınız varsa kendiniz için bir çalışma programı oluşturabilirisiniz.

3. Sınıf: Tecrübe Kazanın

Bu dönemde, bölümünüzle ilgili tecrübe kazanmaya odaklanmalısınız. Bunu yapmanın en kolay yolu staj yapmaktır. Part-time gönüllü işlerde çalışarak ya da öğrenci organizasyonlarına katılarak da tecrübe kazanabilirsiniz.

3. Sınıfta;

• Kariyer koçunuzla beraber, özgeçmişinizi geliştirebilirsiniz

• Şirketler ve organizasyonlar hakkında ön inceleme yapabilirisiniz

• Mesleki pazarın ne olduğunu anlamak amacı ile okuldaki fuarlara katılabilirsiniz

• Alternatif kariyer seçeneklerini geliştirebilirsiniz

Son Sınıf: Araştırma ve Geçiş Dönemi

Son sınıfta kendinizi iş bulmaya ve iş hayatında karşılaşabileceğiniz zorluklara hazırlamalısınız.  Ne yapmalısınız?

•    Part-time çalışarak veya staj yaparak deneyim kazanmaya devam edebilirisiniz

•    Kariyer yapacağınız alan ile ilgili görüşmelerde sorulabilecek soruları doğru şekilde yanıtlamak için kampus kariyer danışmanınızla birlikte pratik yapabilirsiniz

•    Öz geçmişinizdeki ve ön yazılarınızdaki son rötuşları yapmalısınız

•    İş bulmak için Monster gibi kariyer sitelerini kullanabilirsiniz, ayrıca gazetelerden ve sosyal networklerden iş bulma konusunda yardım alabilirsiniz.

•    İş görüşmesini gerçekleştireceğiniz şirket ve organizasyonlarla ilgili araştırma yapmalısınız; bu bilgilerlerle kendinize bir liste oluşturabilirsiniz.

Monster Worldwide is a global NYSE listed organization with more than 5000 employees worldwide. We are seeking an Email Marketing Specialist to join the team in Prague.

We offer an exciting, challenging and fast-paced environment in which talented professionals can really thrive.   Here, you’ll have the opportunity to do your best work in an atmosphere that’s fun, open, and totally conducive to innovative thinking. If you’re ready to take your career to the next level…

The Marketing Specialist will be responsible for the planning, project management, setup and deployment of consumer email marketing campaigns. Additionally, the Marketing Specialist will assist with the planning of various A/B split tests as well as campaign reporting related to email campaigns, and other direct marketing campaigns as needed.

Responsibilities:

·          Pull lists based on specified segmentation criteria

·          Setup emails in Campaign Management system, including input of HTML code, uploading of graphics, setup of trackable URLs, etc.

·          Deploy and evaluate test emails to a variety of email providers to ensure quality

·          Optimize email graphics as needed for optimal user experience

·          Work with internal Network Operations group to ensure optimal delivery rate to various ISPs

·          Define and maintain email standards including opt-in/out processes, email size, HTML format, etc.

·          Work with internal clients across several countries to coordinate assets for the deployment of all campaigns

·          Assist in overall management of marketing programs: create project plans, ensure milestones are met and communicate project status to team

·          Work with internal customers to schedule all communications, and manage a communications calendar that reconciles CRM programs driving core metrics with revenue generating 3rd party offer programs, such that messaging is timely and no user or customer is over communicated with

Qualifications:

·          BA or BS required

·          1-2 years experience creating and implementing relationship/direct marketing programs, with a significant focus on email marketing

·          1-2 years experience deploying email marketing campaigns

·          Experience with some form of email campaign management system required

·          Advanced HTML skills required

·          Basic graphical tools (i.e. Photoshop, Gimp etc.) skills required

·          Database querying skills preferred

·          Experience with data analytical tool is a plus

·          Experience with Siebel CRM is a plus

·          Strong technical understanding of email deployment mechanisms

·          Strong knowledge of the Internet

·          Excellent English communication and presentation skills

·          Other European language (Russian, Dutch, Greek, Swedish, Danish, Finnish, Hungarian, Polish) is required

Önemli bir başka nokta ise; tabiî ki sizin de sahip olduğunuz yetenekler var, ancak henüz onların farkında değilsiniz.

Üniversite’de Gerçek Hayatta Kullanabileceğiniz Yeteneklerinizi Öğrenebilirsiniz

Eğer dönem ödevi yazabiliyorsanız, sınavlarınız için çok yoğun çalışıyorsanız, oda arkadaşınızla başa çıkabiliyorsanız, üniversite kulüplerine gidiyor ya da sporla ilgileniyorsanız sizde bir iş sahibi olmayı hak ediyorsunuz ve bunu hak edecek yeteneğe de sahipsiniz demektir.

Mesela banka sektöründe çalışmak isteyen Felsefe Bölümünde okumuş birisi olduğunuzu düşünelim. İşletme ve Ekonomi Bölümünden mezun olanların aksine hayatın anlamını tartışmak için eğitim aldığınızı düşünürsek görüşmelerde başarısız olmak kaderiniz mi? Artık değil. Eleştirel düşünme ve geliştirdiğiniz iyi yazma yeteneğiniz ile gelecekteki işverenleriniz üzerinde iyi bir izlenim bırakabilirsiniz. Birde Felsefe Kulübünde kazandığınız para yönetimi ve satın alma yeteneklerinizi geliştirdiğinizi unutmayın.  Ayrıca ileride yeteneklerinizi muhasebe ve ekonomi dersleri alarak veya yaz aylarında bankacılık sektöründe staj yaparak geliştirebilirsiniz.

İşverenlerin Beklediği Yetenekler

Hangi bölümden mezun olursanız olun işverenlerin sizden beklediği ortak yetenekler var. Bunlar:

•    Eleştirel Düşünme: Büyük resmi görecek, analitik düşünme yeteneğine sahip, okuduğunu anlayabilen.

•    İletişim Becerisi: Hem konuşarak hem de yazarak önemli noktaları etkili bir biçimde anlatabilmek.

•    Yaratıcılık: Beyin fırtınası, ileri görüşlülük,hedefleri belirleyebilme yeteneği.

•    Bilgi Yeterliliği: Meraklı,araştırmacı, her işin altından kalkabilen ve araştırmanın nasıl yürütüleceğini bilen.

•    Takım Çalışması: Takım elemanlarıyla ortak hedefler doğrultusunda çalışabilme.

Muhtemelen yukarıda bahsettiğimiz bu yeteneklere sahipsiniz. Öncelikle yeteneklerinizin farkına varmalısınız, böylece kendinizi gelecekteki işverenlerinize daha kolay beğendirebilirsiniz.