“Sen bir CV’den fazlasısın”…
Mottomuz bu…
Peki, “Sen bir CV’yi doğru düzgün yazabiliyor musun?”
Sorumuz ve sorunumuz da bu…

Bir televizyon kanalında yayınlanan yarışma programında jüri üyeliği yapıyorum. Yarışmada bir şirketin eleman ilanına başvuran 10 genç arasından seçim yapıyoruz. Seçilen genç, program sonunda sözleşme imzalıyor ve ertesi gün işe başlıyor.

Bu 10 genç yüzlerce CV arasından elenerek seçiliyor. CV’ler tek tek inceleniyor.
Malum, haksızlık olmaması, en iyilerin aranıp bulunması lazım.
CV’lere bakıyorum.
Tekrar ve tekrar bakıyorum.

Bildik hataları görmek artık canımı sıkmıyor, resmen acıtıyor.

Her türlü bilginin ulu orta olduğu, saklanamadığı, herkesin malı olduğu bir ortamda yaşıyoruz. Gir arama motorunun birine istediğin bilgiye ulaş değil mi? Üstelik bu fırsat dünden beri değil, 10 yılı aşkın süredir var. Yazının tamamını oku »

Sanal İmajınızı Temiz Tutun!

Bazı işverenler mülakattaki performansınızla ya da özgeçmişinizle ilgili bilgilere ulaşmak için internette arama yapabilirler. Eğer buldukları bilgiler sizin verdiklerinizle eşleşmiyorsa yeni başladığınız ya da başlamak üzere olduğunuz işiniz suya düşebilir.

Örneğin; özgeçmişinizde sigara ve alkol kullanmadığınızı belirtmiş olabilirsiniz. İşvereniniz sizin hakkınızda kısa bir araştırma yapıyor ve Facebook profilinizdeki fotoğraflarda sizin sigara ve alkol kullandığınızı görüyor. Bu durumda doğal olarak işvereninizin size karşı tutumu değişecektir.

Eğer sizinde buna benzer hikâyeleriniz varsa mutlaka tedbirli olmalısınız. İnternete yüklediğiniz ve başkalarının görmesine izin verdiğiniz her şey  için bir kez daha düşünün. Online kişiliğinizin sizin yanınızda olduğuna emin olun. Peki bunu nasıl başaracaksınız:

Kendinizi Denetleyin

Aşağıdaki adımları izleyerek internette kendinizi kontrol edebilirsiniz: Yazının tamamını oku »

Kariyerinizi ve geleceğinizi düşününce karamsarlığa mı kapılıyorsunuz? Kariyer sürecinizi kolaylaştırabilecek üniversitede geçireceğiniz her yıl için hazırlanmış aşağıdaki kariyer hedeflerini takip edebilirsiniz. Kariyerinizi geliştirmek ve bu süreci kolaylaştırmak için bu kariyer listesinden yararlanabilirsiniz.

1. Sınıf Dönemi: Kendinizi Tanıyın

Öncelikle kendinizi tanımaya çalışın.  İlgi alanlarınızı öğrenin, yeteneklerinizi keşfedin, kariyer yapmak istediğiniz alandaki özelliklerinizi, kişiliğinizi öğrenin?

•    Okulunuzdaki kariyer servisi ofislerinden kariyer yapmak istediğiniz alanla ilgili testler alabilirsiniz.

•    Kariyer danışmanlarıyla birlikte kariyerinizle ilgili çalışabilirsiniz.

•    Eğer okulunuzda mevcut ise, kariyer planlama kurslarına katılabilirsiniz.

•    Kariyerinizle ilgili önemli özelliklerinizi tanımlamak için ailenizden ve arkadaşlarınızdan yardım alabilirsiniz. Yazının tamamını oku »

“ Sahip olduğum bir yeteneğim yok! Mezun olduktan sonra bir işte nasıl başarılı olacağım?” diye düşünüyorsanız; merak etmeyin öğrencilerin çoğu bu şekilde düşünüyor, özellikle de sosyal bilimlerde uzmanlaşmak isteyenler öğrendiklerini gerçek hayata nasıl aktaracakları konusunda endişeliler. Eğer işverenlerin sizi çekici bulmayacağını düşünüyorsanız, vazgeçin! Sızlanmak size bir şey kazandırmaz. Pozitif bir bakış açısı ve güvenilir olmanız işverenleri etkileyecektir.

Önemli bir başka nokta ise; tabiî ki sizin de sahip olduğunuz yetenekler var, ancak henüz onların farkında değilsiniz.

Üniversite’de Gerçek Hayatta Kullanabileceğiniz Yeteneklerinizi Öğrenebilirsiniz

Eğer dönem ödevi yazabiliyorsanız, sınavlarınız için çok yoğun çalışıyorsanız, oda arkadaşınızla başa çıkabiliyorsanız, üniversite kulüplerine gidiyor ya da sporla ilgileniyorsanız sizde bir iş sahibi olmayı hak ediyorsunuz ve bunu hak edecek yeteneğe de sahipsiniz demektir. Yazının tamamını oku »

Evet, sonunda istediğiniz yerden beklediğiniz telefonu aldınız. Mülakat için hazırlık yapma zamanınız geldi. Peki ne giyeceksiniz? Her iş yerinin giyim konusundaki tutumu aynı olmadığını biliyoruz. Ancak yine de dikkat edebileceğiniz bazı noktalar var.
•    Çok dikkat çeken kıyafetler giymeyin. Mütevazı olmak her zaman işinize yarar. İstiyorsanız şirketi arayıp nasıl giyinmenin uygun olacağını sorabilirsiniz. Ama resepsiyonist veya sekreterden başkasına sormayın.
•    Saçlarınız bakımlı olsun.
•    Tırnaklarınız da kısa ve bakımlı olmalı.
•    Çok parfüm sıkmayın.
•    Dövmeniz veya piercing’iniz varsa göstermeyin.
•    Ağzınızda sakız veya şekerle görüşmeye gitmeyin.
•    Fazla aksesuar kullanmayın.
Erkekler iş görüşmesine ne giymeli?
•    Takım elbise ve kravatl. Takımda ara renk kullanmayın ve koyu renkleri tercih edin. (Burada nasıl bir şirkete gideceğinizin önemi var. Eğer çok da resmi bir kurum değilse pantolon ve ceketi tercih edebilirsiniz.)
• Yazının tamamını oku »

Üniversitedeyken staj yapmaya değip değmeyeceğini mi merak ediyorsunuz?
Amerika’nın en çok kazanan 500 kurumundan biri olan sigorta ve finansal hizmetler şirketi Nationwide’in üniversite ilişkileri yöneticisi Errica Rivera, stajyerlik yapmış bir öğrenciyle yapmamış bir öğrencinin aralarındaki fark bir film ve bir fotoğraf arasındaki fark gibidir, diyor. “Her ikisininde potansiyeli vardır ama farklılık kendilerini geliştirmelerindedir.

Yapacağınız Staj ile Sektöre Bağlılığınızı Göstermiş Olursunuz
İşverenin bildiği tek şey, o kariyer alanını sadece deniyor olabileceğinizdir. Elbette, o işi elde etmeye çalışıyorsunuzdur ama işveren gerçekten o sektörde çalışmak isteyip istemediğinizi nerden bilebilir?
İşverenin sektöre gerçekten ne kadar bağlı olduğunuzu anlamasının bir yolu da, bu alanda staj yapmış olduğunuzu görmesidir.

New York’taki Elmira Üniversitesi İletişim Müdürü Stephanie Specchio şöyle diyor: “Staj yapmış kişileri işe almak, diğerlerine göre daha emin olarak verilecek bir karardır. Staj yapmış olanlar kendilerine en uygun olan işi deneyerek aramıyorlardır. Bunu zaten stajyerken yapmışlardır.”
Double R Prodüksiyon’un başkanı Rosemary Reed ekliyor, “Genellikle, staj yapmış olanlar gerçekten ne yapmak istedikleri hakkında daha iyi bir fikre sahipler. Gerçekten istediği şeyin, bir rock grubuyla dünyayı gezmek olduğuna karar verecek birilerini yetiştirmek için dünya kadar zaman harcamak istemiyorum.”

Fazla Bir Eğitime ve Elinizden Tutulmasına İhtiyaç Duymazsınız
Eğer stajyerlik deneyiminiz varsa zaten bazı temel eğitimleri almışsınız demektir ve işe yeni başlayan birine göre daha az eğitime gereksinim duyarsınız.
Aynı zamanda Ackermann Stajyer Müdürü olan Acosta, iş hayatının bu tempolu çağında herkesin mümkün olan en kısa sürede atağa kalkacağından emin olmak istiyoruz, diyor. “Tecrübeli birileri işleri kendiliğinden hızlandıracaktır ve yeni mezunlar için bu tecrübe sadece staj döneminde elde edilebilir.”
Bir işveren, aynı iş için üniversiteden yeni mezun olmuş  iki adaydan birini seçecekse, staj deneyimi olan neredeyse her zaman diğerinden daha avantajlıdır.  Jackson-Dawson Birleşik Pazarlama İletişimi Uzmanı  Melissa Kinsey, bir işveren olarak, birini okuldan çıkar çıkmaz işe almak biraz korkutucudur diyor.  “Ancak, staj yapmış birini okuldan çıkar çıkmaz işe almak, işi biraz daha kolaylaştırır.”

Üniversite Öğrencilerine Özgeçmişleri için Beş İpucu

Hala üniversitede okuyorsunuz ve iş dünyası birkaç yıl daha bekleyebilir. Kimin bir özgeçmişe ihtiyacı var ki?

Tabi ki sizin!!

İyi oluşturulmuş bir özgeçmişle üniversite öğreniminiz boyunca karşınıza çıkabilecek muhtemel fırsatlar için hazırlıklı olursunuz. Bunlar dönemsel, yarı-zamanlı, geçici işler olduğu kadar asistanlık, stajyerlik veya üniversitede eğitmenlik de olabilir. Bir başka avantajı ise, mezun olduktan sonra ilk işinizi ararken özgeçmişinizi güncellemeye hazır olacaksınız.

O halde nerden başlamalı? İşte size ilk özgeçmişinizi oluşturmak için 5 ipucu:

Niteliklerinizi Yazarak Başlayın

Özgeçmiş yazma konusunda bir profesyonel olan Sue Campbell, en iyi niteliklerinizin bir özetinin çoğunlukla hedefinize dair ifadelerinizden daha etkili olduğunu söylüyor. Eğer kariyer hedefiniz henüz belli değilse bu yöntem özellikle başarılıdır.

Lisanslı bir kariyer yönetimi koçu Robyn Feldberg şöyle diyor: “Özgeçmişte belirsiz hedefler yazılmasını tavsiye etmiyorum, çünkü bunlar genellikle iş arayanların isteklerine odaklanır ve genelde işverenler için önemsizdir. Öğrencilerin hedeflerini yazmak yerine, olası işverenlerine sunabilecekleri şeyleri açıkça anlatan bir profil bölümü oluşturmalarını öneririm.” Özetinizi kısa tutun, çarpıcı birkaç cümle yetecektir.

Yazının tamamını oku »

İş görüşmesinin belki de en zor kısmı: “Bize sormak istediğiniz soru var mı?” Ahh! Siz de çok iyi biliyorsunuz ki koyun gibi bir gülümsemeyle kafanızı sallayıp “Yoo hayır, ben iyiyim” demenizi  duymak istemeyeceklerdir!
Onlara dünyanın kaç bucak olduğunu gösterecek sorular hazırladık. Ancak aklınızda bulunsun, buradaki her soru her iş görüşmesine uygun olmayabilir. Çünkü her iş ve her görüşmeyi yapan kişi farklıdır. Bunlar sadece örnekler, siz gideceğiniz iş görüşmesine uygun hale getirmek için biraz kafa yorun.
Ayrıca buradaki sorular sadece akıllı görünüp işi almanızı sağlayacak sorular değil. Çoğu sizin işi ve çalışacağınız şirketi anlamanız için yardımcı olacaktır.
İş görüşmesine sorulabilecek sorular:
1)    Takımınızda kaç kişi çalışıyor? Rolleri nedir?
2)    İş yeni açılmış bir departmandaysa, neden bu departmanın açıldığını ve büyüme planlarının ne olduğunu sorabilirsiniz.
3)    Eğer uzun süredir şirkette olan bir bölümse, neden bu bölümü değiştirmek istediklerini sorun.
4)    Performans değerlendirmelerini sorun – ne kadar sıklıkla terfi ettiriyor ve bonus ödüyorlar?
5)    Performansım nasıl ölçülecek?
6)    İdeal çalışanınızı tanımlayabilir misiniz? (Bu çok iyi bir soru, bunu öğrendikten sonra ilerdeki soruların cevabını buna göre verebilirsiniz!
Yazının tamamını oku »

Eleman alırken sorduğum sorulardan bahsetmiş, kendimce bazı kalıplar oluşturduğumu yazmıştım. İşte benim kalıp sorularımdan ikinci dizi:

Hayatındaki en büyük başarın nedir?

Bu soruya nasıl yanıt verildiği önemlidir. Çoğunluğu sadece üniversite sınavını kazanmasını veya okulunu bitirmesini “başarı” olarak nitelendirir. Kendini geliştirmeye yönelik, anlamlı bir kişisel başarıdan bahsedenler, fazladan puan kazanır.

Ancak, bu soruya verilen yanıttan daha önemlisi, sonraki soruya yanıt vermektir. Zaten ilk soru, sonraki soruyu pişirmek için sorulmuştur.

Neden bu olayı “başarı” diye sıfatlandırıyorsun?

Bir önceki soruya anlamlı yanıt vermeyenler bu soruda saçmalarlar. Kişisel gelişimine katkıda bulunanların yanıtı zaten hazırdır. “Bu olaydan sonra…” diyebilirler.

Üçüncü soru ise, ilkinin bir benzeridir.

Hayatındaki en büyük başarısızlığın ya da “keşke yapmasaydım” dediğin şey nedir?

“Hayatta yaptığım hiçbir şeyden pişman olmadım!” sözü, başka konuşmalarda işe yarayabilir. (Sevgilisinin gözlerinin içine bakarak söyleyebilir.) Ama burada en yanlış yanıtlardan biridir. Bu sorunun amacı, “hatalarından ders alma” eğilimi olup olmadığını öğrenmektir.

Hiç hata yapmayanlar, hiç iş yapmayanlardır. Ömer Seyfettin’in “Mermer Tezgah” öyküsünü bilmeyenlere göredir.

Bu sorunun yanıtı nasıl olursa olsun, sonraki soru kaçınılmazdır.

Bu hatadan ne dersler çıkardın?

Bazıları, başarısızlığın aslında kendilerinden kaynaklanmadığını söylerler. Her zamanki “hakem rakip takımı tuttu, rüzgar karşıdan esti, güneş gözüme girdi, şeytan doldurdu, vb…” bahaneleri, işe alınmamak için haklı gerekçelerdir.

Yıllar boyunca yüzlerce işe alma görüşmesi yaptım, onlarca kişiyi işe aldım. Çoğunlukla işe değil insana yatırım yaptığımdan, işi ne kadar bildiklerini sorgulamadım. Zaten kariyerde biraz yükseldikten sonra, iş bilgisi konusunda sorgulamayı bana bağlı müdürler yaptı. Ben de insanı inceleme fırsatı buldum.

İnsanların düşünce yapılarını sorgulamaya çalıştım. Bazı sorular geliştirdim.

Önceleri “kendin için üç iyi, üç de kötü sıfatı bize söyler misin?” diye soruyordum. Çoğunluk, üç iyi sıfat bulmakta hiç zorlanmıyor. Hatta beş, altı tanesi hemen dökülüyor… Zekiyim, çalışkanım, akıllıyım, hırslıyım, tuttuğumu koparırım, dürüstüm, cesurum, naziğim, zaman bağımlı çalışmam, vb…

Olumsuzları sorduğumda ise, çoğunlukla üç tane bulamıyorlar. Bulanlar da iyi huylarının türevi olan kötü huylarını söylüyorlar. “Birileri işini iyi yapmadığında, öfkeli olabiliyorum”: “Hedeflediğim başarıya ulaşamayınca, içime kapanırım”; “Hırslıyım demiştim ya, bazen olumsuz etkileri olabiliyor”; “İşi çabucak kotarmak istediğimde, aceleyle yanlış yaptığım oluyor”; “İnsanlara nazik davranıp emir veremediğim için, projenin gecikebiliyor” … Neredeyse, “kimsenin kötü huyu yok” diye düşünecektim. Diğer yandan iyi huylar, bir – iki kelimeyle anlatılırken, kötü huylar için cümleler kuruluyordu.

Bu nedenle soru şeklini değiştirdim. Önce “annen seni yakın dostlarına anlatırken ne söylüyor, hangi sıfatları kullanıyor?” diye soruyordum. “Dağınık olduğumu söylüyordur”; “Maymun iştahlı olduğumu söyleyebilir” gibi cümleleri duymaya başladım.

Bunları bana söylemezlerse ne mi olur? Mükemmel insanın varlığına inanmam. Eğer öylesi varsa, benden öğreneceği bir şey kalmadığı için zaten işe almam.