Vodafone Türkiye İK Genel Müdür Yardımcısı Rengin Onay ile özel röportaj

Rengin Onay: Telekomünikasyon sektörünün değişime açık adaylara ihtiyacı var

Vodafone, İngiltere’de kurulan ilk GSM operatörü olarak 1985’te İngiltere’nin ilk mobil görüşmesini gerçekleştirdi. Bugün 27 ülke, 5 kıtada faaliyet gösteren Vodafone, 289 milyon müşterisi ve 40’tan fazla şebeke ortaklığı bulunan dünyanın en büyük mobil iletişim şirketi. Vodafone aynı zamanda, 15 ülkede 33 milyon 3G cihazı kullanıcısıyla dünyada en büyük 3G şebekesine sahip operatör olma özelliğine sahip. Vodafone’un Türkiye’de faaliyete geçmesi GSM operatörü Telsim’i 2006’da satın almasıyla gerçekleşti. Vodafone bugün Türkiye’de 800’ün üzerinde satış noktasıyla hizmet veriyor.

Büyük bir hızla büyüyen telekomünikasyon sektörü, geçen yıl Türkiye’de 20 milyar dolar büyüklüğü aşarken, sektörün dünyadaki büyüklüğü 1.3 trilyon dolara ulaştı. Sektörün en önemli hizmet alanlarından birisi mobil iletişim. Mobil iletişim yılda ortalama yüzde 10 büyüyor. 2010’da dünyanın mobil şebekeler tarafından kapsanma alanının yüzde 90’ı ulaşacağı tahmin ediliyor. 31 Aralık 2008 itibarıyla Türkiye’de toplam 65 milyon mobil hat bulunuyor ve mobil hat penetrasyon oranı yaklaşık yüzde 92. Türkiye’de mobil iletişim pazarı 8.7 milyar dolarlık büyüklüğe sahip. 2008’i yüzde 20 büyümeyle kapatan sektörün, gayrisafi milli hasıla içindeki payı yüzde 5 civarında.
Yazının tamamını oku »

İş hayatının değişen koşulları, çalışanlarda aranan özellikleri de değiştiriyor. Artık masa başında oturan, kendisinden isteneni yapan çalışanlar yerine, çağın değişimine ayak uyduran, kendini geliştiren ve yaptığı işte fark yaratan çalışanlar aranıyor. PERYÖN Genel Başkanı ve Superonline İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Oğuz Duman, gençlere üniversite yıllarında iş hayatına hazırlanmalarını, rakiplerinden farklı olarak bir şeyler yapmalarını ve önyargılarından kurtulup çalışmalarını tavsiye ediyor.

İş hayatının şartları her geçen gün değişiyor. Aynı şekilde şirketlerin çalışanlardan beklentileri de artıyor. Şirketler, değişime ayak uyduran, sürekli öğrenen ve kendini yenileyen çalışanların peşine düşüyor. Rekabet ortamında en doğru çalışanı bulmak için birbirleriyle kıyasıya mücadele ediyorlar. Üniversite mezunu gençler ise kendilerini bir CV ile en iyi şekilde anlatarak işe girmenin planını yapıyorlar. Ama bu hiç de kolay olmuyor. Çünkü çok sayıda üniversite mezunu genç var. Onlar arasından sıyrılmak için diğerlerinden farklı olmak ve iş hayatının aradığı özelliklere sahip olmak gerekiyor.

PERYÖN Genel Başkanı ve Superonline İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Oğuz Duman, iş hayatında değişime hazır ve açık olmanın en çok aranan özellikler olduğunu dile getiriyor. Şirketlerin her kademedeki çalışanlarından, inisiyatif sahibi olmalarını, birileri tarafından yönetilmeyi beklememelerini ve kendilerini yaptıkları işten sorumlu hissetmelerini beklediğini belirtiyor. Yani artık şirketler bireysel motivasyonu yüksek olan, enerjisini yüksek tutabilen ve şirkete bir şeyler katmaya çalışan kişileri işe alıyorlar. Yazının tamamını oku »

Kariyer Panayırı telekomünikasyon, perakende, finans, kozmetik, medya, gıda, üretim, lojistik, ulaşım, tekstil, turizm ve eğitim sektörlerinden 120’den fazla şirket ile 11 binden fazla ziyaretçiyi bir araya getiren bir organizasyon.

Kariyerinde değişiklik yapmak veya global platforma çıkmak isteyen profesyonellerle, iş hayatına yeni adım atacak gençlere seslenen panayırın amacı işverenlerle iş arayanları buluşturmak. Fuar alanındaki stantlarda şirketler, katılımcılara kendilerini daha yakından tanıtırken iki gün boyunca olası çalışma arkadaşlarıyla da iletişim halinde olabiliyorlar.

Monster’da Kariyer Panayırı’ndaydı. Kariyer Panayırı’nda neler yaptık:

• Kendimizi hem online hem afişlerimizle gösterdik

Yazının tamamını oku »

Türkiye çapında üniversite kampüslerini gezerek, öğrencilere kariyer planlaması ve iş bulmaları konusunda rehberlik etmeye devam ediyoruz. Nisan ve Mayıs aylarında pek çok ilde öğrencilerle bir araya geldik, gençlere verdiğimiz  “Sen Bir CV’den daha Fazlasın” mesajıyla üniversitelileri geleceğe hazırlıyoruz.

Nisan ve Mayıs aylarında üniversitelilerle buluşmak için kampüsleri gezdik. Üniversite öğrencilerine kariyer planlaması, online CV oluşturma ipuçları, adayların kendilerini en doğru şekilde ifade edebilmesi için dikkat etmeleri gereken noktalar hakkında bilgilendirirken, üniversiteli öğrencilerin “Sen Bir CV’den Daha Fazlasın” mesajıyla geleceğe hazırlanmalarına yardımcı oluyoruz. Özel olarak hazırlanmış vaka analizleri, eğitici ve bilgilendirici sunumlar ile öğrencilere kariyer planlamalarında ışık tutuyoruz.

Üniversite ziyaretleri kapsamında Monster Pazarlama Direktörü Seden Gürcü, öğrencilere online iş arama ve CV oluşturma eğitimi verirken, bir yandan da öğrencilerle interaktif olarak iş hayatına dair vaka analizleri üzerinde çalıştı.

Yazının tamamını oku »

Monster Türkiye olarak 28 Mayıs’ta Gazi Üniversitesi ve 18 Haziran’da Koç Üniversitesi’ndeydik. Düzenlediğimiz Kep Törenleri ile daha mezun olmadan Üniversite öğrencilerinin yanındaydık. Onlara diploma şeklinde hazırladığımız Monster Manifestolarımızı dağıttık. Kep törenimizde tabiî ki Trump’ta bizimle birlikteydi. Önce öğrencilere diplomalarını dağıtan Trump daha sonra onlarla beraber kep attı. Öğrencilerin ve ailelerinin oldukça ilgisini çeken etkinliğimizde Trump’la eğlenen gençler fotoğraf çektirmeyi de ihmal etmediler.

Yazının tamamını oku »

Monster.com.tr Kasım- Şubat aylarında başlattığı yoğun üniversite çalışmalarına devam ediyor. Üniversite kariyer ve sektör günleri ile öğrencilerle buluşmaya devam ediyor.

Aktivite tarihleri ise şöyle;

• Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Zirvesi
• İTÜ Gobi 2009
• Anadolu Üniversitesi Kariyer Günleri
• ODTÜ Just Marketing
• Ege Üniversitesi Kariyer Günleri
• Dokuz Eylül Üniversitesi Colors Of Marketing
• Hacettepe Üniversitesi Kariyer Günleri

Nestle İnsan Kaynakları Direktörü Zuhal Özbank ile özel röportaj;

Zuhal Özbank: ‘FMCG sektöründe kendisini geliştirmeye odaklanan, pragmatist, girişken ve inisiyatif alabilen kişiler aranıyor.’

FMCG sektöründe çok sayıda şirket faaliyet gösteriyor. Bu şirketlerden birisi olan Nestlé ile Türkiye 1875’te dünyanın ilk bebek mamasını sunmasıyla tanıştı. 1909’a kadar satış temsilcilikleriyle çalıştıktan sonra 1909’da ilk şubesini ve 1927’de Türkiye’nin ilk çikolata fabrikasını açtı. Bu yıl Türkiye’deki 100. yılını kutlayan Nestlé’nin Türkiye İK Direktörü Zuhal Özbank, FMGC sektörü ve insan kaynakları alanındaki tecrübelerini paylaştı.

Sektörde yeni mezun yeteneklere ihtiyaç var…

FMCG sektöründe kariyer yapmak isteyen yeni mezun gençler için şirketlerde ne tür kariyer fırsatları var?

FMCG sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin çoğu, üniversitelerden yeni mezun olmuş, yeni fikirleri olan, kendi bakış açılarını zenginleştirecek ve katma değer sağlayacak yetenekleri bünyelerine katmak için belirli dönemlerde “Management Trainee” programları açıyor. Şirketlerin bazıları bu programları internet sitelerinde duyuruyor, bazıları da insan kaynakları sitelerinden yararlanıyor. Dolayısıyla, adayların bu programlara başvurabilmeleri için, hem çalışmak istedikleri şirketlerin internet sitelerini hem de insan kaynakları sitelerindeki ilanları yakından takip etmeleri gerekiyor. Yazının tamamını oku »