Belki dört yıl, belki de daha uzun bir sure öğrenim gördükten sonra iyi de bir derece ile mezun oldunuz. İşverenlerin pek de kapınızda kuyruk oluşturduğu söylenemez. Diğer yeni mezunlar gibi sizin de yaşadığınız başlıca sorun, işe alımdan sorumlu kişilerin, okuldaki başarılarınızdan çok şirketleri için neler yapabileceğinizle ilgileniyor olmaları. O halde, CV’nizi kullanarak, işverenleri akademik başarınızı iş dünyasına taşıyabileceğinize ikna etmelisiniz.

Hedefinizi Belirtin

Yeni mezunların iyi tespit edilmiş bir kariyer hedefi hazırlamaları önemlidir. Bu hedef, CV’nizin “hedefler” bölümünde belirtilebileceği gibi niteliklerinizin özetinde de buna değinilebilir. Hangi yolu seçerseniz seçin cafcaflı, çok genel ya da dillere pelesenk olmuş amaçlar sıralamaktan kaçının.

Örneğin:
Yanlış: Genişleyen bir şirkette ilerleme ve gelişmeye fırsat tanıyacak çetin bir pozisyon arıyorum.
Doğru: ABC Üniversitesi iletişim programından onur derecesi ile mezun oldum. Eğitim ve kalkınma alanında bir pozisyon arıyorum. Sınıf öğretmenliği ve iletişim araştırması konusunda deneyimliyim. Yazının tamamını oku »

Çalıştılar kazandılar. İşte Monster Kariyer Canavarı’nda zirveye çıkanlar:

http://www.monsterkariyercanavari.com/winners/kazananlar.html

Vodafone Türkiye İK Genel Müdür Yardımcısı Rengin Onay ile özel röportaj

Rengin Onay: Telekomünikasyon sektörünün değişime açık adaylara ihtiyacı var

Vodafone, İngiltere’de kurulan ilk GSM operatörü olarak 1985’te İngiltere’nin ilk mobil görüşmesini gerçekleştirdi. Bugün 27 ülke, 5 kıtada faaliyet gösteren Vodafone, 289 milyon müşterisi ve 40’tan fazla şebeke ortaklığı bulunan dünyanın en büyük mobil iletişim şirketi. Vodafone aynı zamanda, 15 ülkede 33 milyon 3G cihazı kullanıcısıyla dünyada en büyük 3G şebekesine sahip operatör olma özelliğine sahip. Vodafone’un Türkiye’de faaliyete geçmesi GSM operatörü Telsim’i 2006’da satın almasıyla gerçekleşti. Vodafone bugün Türkiye’de 800’ün üzerinde satış noktasıyla hizmet veriyor.

Büyük bir hızla büyüyen telekomünikasyon sektörü, geçen yıl Türkiye’de 20 milyar dolar büyüklüğü aşarken, sektörün dünyadaki büyüklüğü 1.3 trilyon dolara ulaştı. Sektörün en önemli hizmet alanlarından birisi mobil iletişim. Mobil iletişim yılda ortalama yüzde 10 büyüyor. 2010’da dünyanın mobil şebekeler tarafından kapsanma alanının yüzde 90’ı ulaşacağı tahmin ediliyor. 31 Aralık 2008 itibarıyla Türkiye’de toplam 65 milyon mobil hat bulunuyor ve mobil hat penetrasyon oranı yaklaşık yüzde 92. Türkiye’de mobil iletişim pazarı 8.7 milyar dolarlık büyüklüğe sahip. 2008’i yüzde 20 büyümeyle kapatan sektörün, gayrisafi milli hasıla içindeki payı yüzde 5 civarında.
Yazının tamamını oku »

İş hayatının değişen koşulları, çalışanlarda aranan özellikleri de değiştiriyor. Artık masa başında oturan, kendisinden isteneni yapan çalışanlar yerine, çağın değişimine ayak uyduran, kendini geliştiren ve yaptığı işte fark yaratan çalışanlar aranıyor. PERYÖN Genel Başkanı ve Superonline İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Oğuz Duman, gençlere üniversite yıllarında iş hayatına hazırlanmalarını, rakiplerinden farklı olarak bir şeyler yapmalarını ve önyargılarından kurtulup çalışmalarını tavsiye ediyor.

İş hayatının şartları her geçen gün değişiyor. Aynı şekilde şirketlerin çalışanlardan beklentileri de artıyor. Şirketler, değişime ayak uyduran, sürekli öğrenen ve kendini yenileyen çalışanların peşine düşüyor. Rekabet ortamında en doğru çalışanı bulmak için birbirleriyle kıyasıya mücadele ediyorlar. Üniversite mezunu gençler ise kendilerini bir CV ile en iyi şekilde anlatarak işe girmenin planını yapıyorlar. Ama bu hiç de kolay olmuyor. Çünkü çok sayıda üniversite mezunu genç var. Onlar arasından sıyrılmak için diğerlerinden farklı olmak ve iş hayatının aradığı özelliklere sahip olmak gerekiyor.

PERYÖN Genel Başkanı ve Superonline İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Oğuz Duman, iş hayatında değişime hazır ve açık olmanın en çok aranan özellikler olduğunu dile getiriyor. Şirketlerin her kademedeki çalışanlarından, inisiyatif sahibi olmalarını, birileri tarafından yönetilmeyi beklememelerini ve kendilerini yaptıkları işten sorumlu hissetmelerini beklediğini belirtiyor. Yani artık şirketler bireysel motivasyonu yüksek olan, enerjisini yüksek tutabilen ve şirkete bir şeyler katmaya çalışan kişileri işe alıyorlar. Yazının tamamını oku »

“Sen bir CV’den fazlasısın”…
Mottomuz bu…
Peki, “Sen bir CV’yi doğru düzgün yazabiliyor musun?”
Sorumuz ve sorunumuz da bu…

Bir televizyon kanalında yayınlanan yarışma programında jüri üyeliği yapıyorum. Yarışmada bir şirketin eleman ilanına başvuran 10 genç arasından seçim yapıyoruz. Seçilen genç, program sonunda sözleşme imzalıyor ve ertesi gün işe başlıyor.

Bu 10 genç yüzlerce CV arasından elenerek seçiliyor. CV’ler tek tek inceleniyor.
Malum, haksızlık olmaması, en iyilerin aranıp bulunması lazım.
CV’lere bakıyorum.
Tekrar ve tekrar bakıyorum.

Bildik hataları görmek artık canımı sıkmıyor, resmen acıtıyor.

Her türlü bilginin ulu orta olduğu, saklanamadığı, herkesin malı olduğu bir ortamda yaşıyoruz. Gir arama motorunun birine istediğin bilgiye ulaş değil mi? Üstelik bu fırsat dünden beri değil, 10 yılı aşkın süredir var. Yazının tamamını oku »

Monster.com.tr’deki Global markaların iş ilanlarına aşağıdaki linkten  ulaşabilirsiniz:

http://isara.monster.com.tr/jobsearch.asp?co=xturkeycorejobsx

Kariyer Panayırı telekomünikasyon, perakende, finans, kozmetik, medya, gıda, üretim, lojistik, ulaşım, tekstil, turizm ve eğitim sektörlerinden 120’den fazla şirket ile 11 binden fazla ziyaretçiyi bir araya getiren bir organizasyon.

Kariyerinde değişiklik yapmak veya global platforma çıkmak isteyen profesyonellerle, iş hayatına yeni adım atacak gençlere seslenen panayırın amacı işverenlerle iş arayanları buluşturmak. Fuar alanındaki stantlarda şirketler, katılımcılara kendilerini daha yakından tanıtırken iki gün boyunca olası çalışma arkadaşlarıyla da iletişim halinde olabiliyorlar.

Monster’da Kariyer Panayırı’ndaydı. Kariyer Panayırı’nda neler yaptık:

• Kendimizi hem online hem afişlerimizle gösterdik

Yazının tamamını oku »

Sanal İmajınızı Temiz Tutun!

Bazı işverenler mülakattaki performansınızla ya da özgeçmişinizle ilgili bilgilere ulaşmak için internette arama yapabilirler. Eğer buldukları bilgiler sizin verdiklerinizle eşleşmiyorsa yeni başladığınız ya da başlamak üzere olduğunuz işiniz suya düşebilir.

Örneğin; özgeçmişinizde sigara ve alkol kullanmadığınızı belirtmiş olabilirsiniz. İşvereniniz sizin hakkınızda kısa bir araştırma yapıyor ve Facebook profilinizdeki fotoğraflarda sizin sigara ve alkol kullandığınızı görüyor. Bu durumda doğal olarak işvereninizin size karşı tutumu değişecektir.

Eğer sizinde buna benzer hikâyeleriniz varsa mutlaka tedbirli olmalısınız. İnternete yüklediğiniz ve başkalarının görmesine izin verdiğiniz her şey  için bir kez daha düşünün. Online kişiliğinizin sizin yanınızda olduğuna emin olun. Peki bunu nasıl başaracaksınız:

Kendinizi Denetleyin

Aşağıdaki adımları izleyerek internette kendinizi kontrol edebilirsiniz: Yazının tamamını oku »

Monster.com.tr’deki son staj ilanlarına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz :

http://son staj ilanları

Kariyerinizi ve geleceğinizi düşününce karamsarlığa mı kapılıyorsunuz? Kariyer sürecinizi kolaylaştırabilecek üniversitede geçireceğiniz her yıl için hazırlanmış aşağıdaki kariyer hedeflerini takip edebilirsiniz. Kariyerinizi geliştirmek ve bu süreci kolaylaştırmak için bu kariyer listesinden yararlanabilirsiniz.

1. Sınıf Dönemi: Kendinizi Tanıyın

Öncelikle kendinizi tanımaya çalışın.  İlgi alanlarınızı öğrenin, yeteneklerinizi keşfedin, kariyer yapmak istediğiniz alandaki özelliklerinizi, kişiliğinizi öğrenin?

•    Okulunuzdaki kariyer servisi ofislerinden kariyer yapmak istediğiniz alanla ilgili testler alabilirsiniz.

•    Kariyer danışmanlarıyla birlikte kariyerinizle ilgili çalışabilirsiniz.

•    Eğer okulunuzda mevcut ise, kariyer planlama kurslarına katılabilirsiniz.

•    Kariyerinizle ilgili önemli özelliklerinizi tanımlamak için ailenizden ve arkadaşlarınızdan yardım alabilirsiniz. Yazının tamamını oku »